Garantir o bem-estar dos funcionários da sua empresa deixou de ser uma consideração secundária há muito tempo. Hoje em dia, esse é um fato crucial para a retenção de talentos e a produtividade, pois gera colaboradores satisfeitos com a empresa, além de ser uma questão de responsabilidade social. Afinal, se eles estiverem doentes, não trabalham, não é?
Segundo uma pesquisa realizada pela Gympass, principal plataforma de bem-estar corporativo do mundo, quando questionados sobre o seu bem-estar, a maior parte dos profissionais disseram que ele está ruim ou péssimo. Além disso, 87% também relatou que sairiam de empresas que não criam estratégias para melhorar, principalmente o bem-estar emocional.
E como você pode melhorar isso, de uma forma que traga benefícios para ambos os lados? Com um Plano de Saúde, que ofereça resultados não apenas para o colaborador, mas também para a sua família.
Ao implementar esse tipo de benefício, você poderá tornar uma melhora na produtividade da empresa, afinal, seus colaboradores estarão resguardados para qualquer caso de problema de saúde, não precisando mais se preocupar com questões como faltas sem atestado ou horas de espera em uma fila do atendimento público.
Vamos falar um pouco mais detalhadamente sobre cada benefício, a seguir:
Segurança e Tranquilidade
Oferecer um plano de saúde confiável proporciona aos funcionários uma sensação de segurança e tranquilidade. Saber que estão cobertos em caso de doença ou acidente reduz o estresse e a ansiedade, permitindo que se concentrem melhor em suas tarefas.
Equilíbrio Trabalho-Vida Pessoal
Os benefícios que apoiam os cuidados familiares, ajudam os funcionários a equilibrar suas responsabilidades profissionais com as pessoais. Isso resulta em colaboradores mais felizes e engajados, capazes de manter um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Atração e Retenção de Talentos
Em um mercado de trabalho altamente competitivo, os benefícios de saúde e cuidados familiares podem ser decisivos na atração e retenção de talentos. Os funcionários estão cada vez mais valorizando esses benefícios ao considerar oportunidades de emprego, e as empresas que os oferecem têm uma vantagem significativa na guerra por talentos.
O PoupSaúde oferece um Plano Empresarial focado em consultas particulares que tem diversos benefícios, como a introdução de mais 4 familiares no plano, sem custo adicional, uso imediato, sem carência, a partir do momento de aquisição e descontos para consultas, exames, óticas e farmácias.
Além disso, contamos com um moderno modelo de telemedicina, onde o colaborador pode ter acesso aos médicos diretamente da tela do celular, podendo retirar atestados e receitas, sem precisar se locomover até um hospital ou consultório.
É muito mais facilidade e cuidado para todo mundo!
